Só existe resultado, inteligência e permanência quando há liberdade!

Incrível como as pessoas são egoístas.Preferem pensar só em si mesmas, deixar o outro para depois, de fora.
Será que é tão difícil mostrar e dar amor, ao invés de olhar para o próprio umbigo?

E as empresas querem crescer, faturar, permanecer no mercado com este tipo de pessoas e pensamento, pode?! Sim pode, ô se pode...aliás é o que mais tem por aí.

O mundo está cheio de pseudo-empresários que tem um discurso de liberdade no trabalho, confiança, “cobrança por resultados” e no fim, quando eles entram em cena, surpresa! É tudo igual ao que era no passado, um bando de gente que morre de medo da liberdade, da inteligência e do questionamento dos demais, afinal é tão reconfortante ficar na zona....de conforto e mesmice em que se encontram, pra que mudar?Foi sempre assim! Deu sempre certo para os meus pais, para os antigos chefes....blé! um grande “BLÉ” para esta gente pequena e infeliz!

Eu nasci, vivo e vou morrer gritanto por LIBERDADE mas liberdade mesmo, de ser o que quero ser, dizer o que quero dizer, amar quem quero amar, parar quando quero parar...

E se um dia eu for dona de alguma empresa, vou continuar sendo quem sou, disseminando a VERDADE E A LIBERDADE e querendo ouvir das pessoas que trabalham comigo a mesma coisa, ainda que não seja o que EU quero ouvir porque viver é respeitar as diferenças e ter sucesso, bons resultados e permanecer nesta selva de pedra, seja no negócio que for, é deixar a inteligência e a liberdade rolarem solto e se surpreender com o quanto o ser humano é capaz e incrível quando incentivado a ser o que é e assumir isso, com todas as conseqüências disso, EVOLUINDO sempre!

Deixo aqui um feedback que recebi de uma pessoa que trabalha comigo, que fez meu dia extremamente mais feliz quando o recebi e só confirmou o que eu acredito: RESULTADO É CONFIANÇA E LIBERDADE.

De: Marina
Enviada em: segunda-feira, 26 de outubro de 2009 16:22
Para: Milene
Assunto: RES: atraso e horário de almoço

Milene,

Você é f... pra ca.....!!!

Satisfação total a minha de ter tido a sorte de já chegar na sua equipe.

O povo aqui embaixo se mata de inveja.

Hoje eu cheguei bem atrasada mesmo e sem grandes motivos, ai rola uma obrigação com o trabalho pendente.

Foi ótimo o lanche do compre bem com uma fanta gelada alimentou, to bem até agora.

Muito obrigada por tudo,

Bjs

Marina

De: Milene
Enviada em: segunda-feira, 26 de outubro de 2009 16:12
Para: Marina
Assunto: RES: atraso e horário de almoço

Marina, minha querida!

Desde quando comer lanche na cozinha substitui uma refeição calma e agradável na cia dos colegas de trabalho e tal???

Me diga?!

Entendo que você, por sua conta e risco, fez desta forma para compensar o atraso, mas entendo também que atrasos são perfeitamente compreensíveis, ao menos na minha visão de “gestora” e para as pessoas da minha equipe.

Basta você me avisar o que aconteceu e procurar evitar que o tal atraso se repita com frequência, no mais, você trabalha muito bem e não pisa na bola, por isso tem minha total confiança, confiança esta que “elimina” este tipo de compensação no horário de almoço...

Obrigada pela “satisfação”, beijo e se cuida!
Milene

De: Marina
Enviada em: segunda-feira, 26 de outubro de 2009 13:07
Para: Milene
Assunto: atraso e horário de almoço

Oi Mi,

Te liguei mas você estava almoçando.

Queria avisar que hoje não fiz horário de almoço porque cheguei atrasada 40 minutos.

Comprei um lanche e comi na cozinha mesmo, blz?

Beijos,

Obrigada,

Marina

Grande beijo e boa semana!
Milene

Feedbacks e "cadeira quente"

O feedback muitas vezes é positivo, daqueles que fazem a gente ficar feliz, se sentir reconhecido e etc.

Mas quero falar do feedback negativo, do tipo que a gente tem que fazer a "cadeira quente" e ouvir (realmente estar disposto a ouvir) e agradecer ao outro quando recebemos o feedback, procurando não ficar preparando as nossas respostas/defesas ao tal feedback e sim, somente agradecer ao final por recebê-lo.

Naturalmente e às vezes até por querer ser aceitos nós estamos sempre dispostos a dar feedbacks positivos e principalmente ouvi-los, mas é incrível como as relações de trabalho, principalmente, ficam estremecidas quando um colega dá um feedback negativo ao outro.

Veja, não estou dizendo para a gente aceitar tudo o que dizem sem se defender, mas realmente procurar ouvir quando o outro está dizendo que estamos errando nisso ou naquilo.

Saber ouvir é realmente um exercício e ouvir algo que vai na contramão do que somos, fazemos, ou achamos que somos e fazemos, é um exercício mais complicado ainda, mas com certeza mais interessante para a nossa vida e recompensador.

Muitas vezes, a gente passa a vida toda ouvindo dos pais, amigos e familiares o quanto somos bons, únicos, bacanas e aí vem alguém, no ambiente de trabalho, e fala que a gente está errado ou não é tão bom ou não é bem assim....xiiiiiiiiiiiiiiiiii.....é confusão na certa....para os menos preparados profissionalmente, devo dizer.

Claro que se a gente percebe que é alguém do mal, querendo e ficando feliz somente em apontar o erro do outro, sem nunca se auto analisar, sem na verdade querer trabalhar junto a ajudar, a gente deve ser bastante cuidadoso mesmo.

Mas estou falando de alguém que fale a verdade, mesmo não sendo exatamente o que queremos ouvir, e que realmente queira nos ajudar e isso às vezes vem com uma conversa mais séria e dura, o que nem sempre estamos dispostos a ter com o outro, muito menos com a gente mesmo.

É difícil..e eu me incluo totalmente nesta visão da dificuldade da coisa, mas sei também que as pessoas que eu mais gostei, gosto e realmente considero, não são necessariamente as que me bajulam ou me acham bacana "por demais" no meu trabalho e sim aquelas que às vezes discordaram, discutiram e me fizeram ver situações sob pontos de vistas que eu insistia em não ver, por pura conveniência e tal.

Abraços e inté!
Milene &;-))

Sucesso é equilíbrio!

Este é um pensamento constante para mim, durante estes últimos tempos.

Para resumir um pouco a história, este texto tem a intenção de falar um pouco do perfil dos empresários brasileiros.Aliás dos empresários e dos profissionais como um todo.

Vejo que as empresas que estão indo bem atualmente, tem muito "gás", gente nova (o que eu não concordo muito...), boas idéias e "quiça" boas, mas boas intenções mesmo.

O problema aqui é que é um tal de "vender, vender" até....sei lá o que acontecer...

Com raríssimas exceções, as empresas não percebem que o equilíbrio de número de clientes, funcionários e trabalho é um dos fatores que faz a diferença e que pode realmente perpetuar a existência de uma empresa no mercado.

Alguns dos que estão se dando bem, tem clientes demais, promessas demais e trabalho demais porém sem qualquer planejamento e então mais uma vez a entrega, a tão sonhada entrega, sofre as conseqüências e só DEUS e quem trabalha para tornar as promessas uma realidade é que sabe a custa de que as coisas tem sido feitas por aí.

Este lance de crescer desesperadamente, conquistar cada vez mais clientes, talvez seja mesmo o reflexo de um país "latino", onde o que vale (para a maioria..) é conquistar mais e não enxergar que mesmo o sucesso tem limite e que realmente vem para ficar, quando a gente valoriza quem já é nosso cliente, faz as entregas cada vez com mais qualidade e consegue manter este relacionamento a longo prazo, seja com clientes, funcionários ou fornecedores.

É por isso que o topo é para poucos e para os que tem equilíbrio.

Abraços e um ótimo ano para você.
Milene Rosário &;-))

Folha Vitória

E olha 2009 aí e nada de novos textos, não é?

Bom...entre outras coisas tenho trabalhado muito...mas estes dias me deparei com a reportagem sobre a campanha de Volta às Aulas que fiz com o pessoal da BBN no ano passado para a Itapuã Calçados.

Foi uma breve mas intensa passagem por lá.

Beijos e sucesso a todos da BBN!
Milene Rosário

Segue o link:

http://www.folhavitoria.com.br/site/?target=coluna&cid=32&pagina=1&post=2559